El programa, financiado con fondos del Servicio Público de Empleo Estatal gestionados por la Comunidad de Madrid, se encuentra en su recta final.
El alcalde de Colmenar Viejo, Carlos Blázquez Rodríguez, y la tercera teniente de alcalde y concejal de Empleo, Susana Jiménez Aibar, han recibido en el Salón de Plenos del Ayuntamiento a los 22 profesionales que se incorporaron a la plantilla municipal a través del Programa público de empleo-formación para la activación profesional 2025, que ya se encuentra en su fase final.
En el encuentro también ha estado presente el quinto teniente de alcalde y concejal de Calidad y Mantenimiento de la Ciudad, Felipe Mansilla Nogales.
Los costes salariales de estos contratos están financiados con cargo a los fondos del Servicio Público de Empleo Estatal, distribuidos para su gestión por la Comunidad de Madrid.
“En este programa, con una duración de ocho meses, han podido participar personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid, que contaran con la cualificación y/o experiencia necesaria para desempeñar la ocupación”, explica la concejal de Empleo, Susana Jiménez Aibar.
La edil añade que, “gracias a esta iniciativa de fomento del empleo, estos nuevos trabajadores están prestando un apoyo muy valioso en distintas concejalías, mientras actualizan su experiencia profesional, refuerzan su formación y mejoran su autoestima”.
El programa se puso en marcha en dos fases: la primera comenzó el 1 de agosto de 2025, destinada a la contratación de personal de oficios para la Brigada Municipal, y la segunda el 1 de octubre, dirigida a los perfiles de ordenanza y personal administrativo.
Puestos de trabajo incorporados
En total se han creado 22 puestos de trabajo, distribuidos en diferentes categorías profesionales.
Personal de oficios (Brigada Municipal)
- Oficial de 1ª de Albañilería: 2 puestos
- Oficial de 1ª de Electricidad: 2 puestos
- Oficial de 1ª de Pintura: 3 puestos
- Oficial de 1ª de Mantenimiento y Servicios Varios: 3 puestos
- Maquinista: 1 puesto
Estos 11 trabajadores están apoyando a la Brigada Municipal en labores de obra civil, mantenimiento y servicios, incluyendo trabajos de demolición de solados y bordillos, acondicionamiento del terreno, canalizaciones, pintura, fontanería, electricidad y tareas de mantenimiento general.
Personal de apoyo en dependencias municipales
- Ordenanzas: 5 puestos
- 2 en la Concejalía de Deportes
- 1 en La Casa de la Juventud
- 1 en la recepción del edificio de la Plaza del Pueblo
- 1 en la Concejalía de Educación
- Administrativos: 6 puestos
- Recursos Humanos
- Economía y Empleo
- Mayores
- Cultura
- Urbanismo
Formación para mejorar la empleabilidad
La jornada laboral de los participantes incluye no solo el trabajo efectivo, sino también 90 horas de formación destinadas a mejorar su empleabilidad.
Las acciones formativas se distribuyen en:
- Habilidades personales y sociales para el empleo: 40 horas
- Sensibilización medioambiental y buenas prácticas en la ocupación: 50 horas